Как сообщает издание, более 3300 работников 70 британских компаний, от местных мелких  до крупных финансовых фирм, переходят с понедельника на четырехдневную рабочую неделю без потери заработной платы в рамках крупнейшего в мире эксперимента по внедрению нового режима работы.

Пилотный проект рассчитан на шесть месяцев.

Проект организован организацией 4 Day Week Global в партнерстве с аналитическим центром Autonomy, кампанией 4 Day Week Campaign и исследователями из Кембриджского университета, Оксфордского университета и Бостонского колледжа.

Испытание основано на модели 100:80:100 — 100% оплаты за 80% рабочего времени в обмен на обязательство поддерживать 100% производительность.

Компания Platten’s Fish and Chips в Уэллс-некст-те-Си на северном побережье Норфолка принимает участие в проекте, наряду с шеффилдской компанией Rivelin Robotics, специализирующейся на программном обеспечении, лондонскими специалистами по налогу на наследство Stellar Asset Management и Charity Bank в Тонбридже, Кент.

Джо О’Коннор, исполнительный директор некоммерческой группы 4 Day Week Global, сказал, что Великобритания находится на гребне волны четырехдневной недели: «По мере того, как мы выходим из пандемии, все больше компаний признают, что новым рубежом конкуренции является качество жизни, и что сокращенные часы работы, ориентированной на результат, — это средство, которое даст им конкурентное преимущество».

Некоторые из других участвующих компаний предоставляют услуги в области образования, консультирования по рабочим местам, жилищного строительства, ухода за кожей, подбора персонала для строительства, продуктов питания и напитков, а также цифрового маркетинга.

Исследователи будут работать с каждой участвующей организацией, чтобы измерить влияние на производительность труда в бизнесе и благосостояние работников, а также воздействие на окружающую среду и гендерное равенство.

Поддерживаемые правительством испытания четырехдневной рабочей недели также должны начаться в конце этого года в Испании и Шотландии.

Джулиет Шор, профессор социологии Бостонского колледжа и ведущий исследователь эксперимента, назвала его «историческим испытанием».

«Мы будем анализировать реакцию сотрудников на дополнительный выходной день с точки зрения стресса и выгорания, удовлетворенности работой и жизнью, здоровья, сна, потребления энергии, поездок и многих других аспектов жизни», — сказала она.

«Четырехдневная неделя, как правило, считается политикой, приносящей тройную пользу — сотрудникам, компаниям и климату. Наши исследовательские усилия будут направлены на изучение всего этого».

Уайатт Уоттс, 25 лет, руководитель группы в Platten’s Fish and Chips, сказал: «Когда я впервые услышал, что мы будем работать меньше часов при той же зарплате, я подумал: «В чем подвох?». Обычно я так выматываюсь после работы, что у меня нет сил, так что, надеюсь, дополнительное время на отдых поднимет мой энергетический уровень».

Он сказал, что решение присоединиться к пилоту уже оказало свое влияние. «Моральный дух улучшился, и мы надеемся, что наша производительность на работе станет выше».

Эд Сигел, исполнительный директор Charity Bank, сказал, что он гордится тем, что стал одним из первых банков в Великобритании, принявших четырехдневную неделю. Мы давно являемся сторонниками гибкого графика работы, но пандемия действительно сдвинула все точки в этом вопросе». Для Charity Bank переход на четырехдневную неделю кажется естественным следующим шагом.

«Концепция пятидневной рабочей недели 20-го века больше не подходит для бизнеса 21-го века. Мы твердо убеждены, что четырехдневная неделя без изменения заработной платы или льгот создаст более счастливую рабочую силу и окажет не менее положительное влияние на производительность труда, клиентский опыт и нашу социальную миссию.»

Источник: по материалам The Guardian