Япония хочет, чтобы больше мужчин брали отпуск по уходу за детьми- NHK, 14 ноября 2023 г.

Согласно итогам опроса, проведенного Министерством труда и социального обеспечения Японии, в 2022 финансовом году отпуск по уходу за ребенком взяли лишь около 17% имевших на это право мужчин.

Правительство Японии нацелено повысить этот показатель до 50% к 2025 году.

В настоящее время размер пособий по уходу за ребенком составляет примерно до 80% дохода работника.

В середине ноября министерство представило консультационному совету проект плана, согласно которому пособие будет составлять 100% при условии, что оба родителя уйдут в декрет как минимум на 14 дней.

Такое соотношение будет применяться на протяжении до 28 дней.

Представленный план вызвал разные отклики.

Поддержка на рабочих местах имеет решающее значение.

Главная причина, по которой мужчины не уходят в более долгий декрет, — это падение дохода.

Вторая причина – это то, что на рабочих местах подобное поведение не одобряется.

Хватает ли отпуска по уходу?

По общему правилу, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до его годовалого возраста.

При определенных условиях, в частности при отсутствии мест в яслях, отпуск может быть продлен до момента, когда ребенку исполнится два года.

Помимо увеличения пособия по уходу за детьми, план министерства распространяется на одиноких родителей и самозанятых работников, не охваченных страхованием по безработице.

Остается неясным, поможет ли новый план побудить большее число мужчин брать отпуск по уходу за ребенком.

Что должны делать компании?

Хибино Сюнсукэ уже 15 лет работает в технологической компании Co-sol в Токио. В штате компании – около 150 сотрудников. Хибино брал отпуск по уходу за ребенком, когда на свет появились два его малыша. Он говорит, что ухаживать за ними было тяжело, но он рад, что смог помочь своей жене.

Хибино говорит, что работа предоставляет людям возможность вести достойную жизнь. Он считает, что достаточное пособие – это ключ к тому, чтобы убедить большее число мужчин уйти в декрет.

Co-sol активно призывает своих сотрудников брать отпуск при рождении детей и даже проводит беседы с молодыми отцами, чтобы побудить их уйти в декрет. Благодаря этим усилиям 60% работников-мужчин взяли отпуск по уходу, при этом в 2014 году этот показатель стоял на нуле. Но даже здесь многие из мужчин взяли более короткие периоды отпуска, потому что беспокоились, что их не будет на работе.

Более того, лишь один сотрудник-мужчина воспользовался возможностью работать сокращенно, хотя так поступили 12 женщин-сотрудниц.

Административный менеджер Co-sol Мацунами Сатоко говорит, что их компания хочет поддерживать работников, которым придется взять на себя обязанности своих коллег, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, и предложит способы компенсации.

Рабочая среда, доброжелательная к молодым родителям

Эксперты говорят, что к компаниям обращаются с просьбами создать среду, которая облегчит воспитание детей после того, как отпуск по уходу закончится.

В частности, речь идет о предоставлении гибкого рабочего графика или возможности работать удаленно.

Почетный профессор Токийского университета Сато Хироки говорит, что от того, что мужчины, берущие декрет, прекращают участвовать в уходе за детьми сразу после возвращения на работу, могут возникнуть проблемы. Он говорит, что культура на рабочем месте имеет решающее значение для того, чтобы подобного не происходило.

Источник: по материалам  NHK