Каждый третий мигрант в мире едет в Европу.
По данным экспертов Всемирного банка, в 2017 году в мире насчитывалось более 250 миллионов мигрантов.
Как отмечают эксперты, большинство мигрантов переезжают по экономическим мотивам, в поисках более высокого качества жизни, уровня образования и занятости, качества здравоохранения .
Оказавшись в принимающих странах, высокообразованные и квалифицированные мигранты способны внести значительный вклад в жизнь общества, помогая повысить производительность труда и способствуя росту местной экономики.
С другой стороны, продолжительный отток квалифицированных и высокообразованных работников тяжелым финансовым бременем ложится на их родные страны, негативно сказываясь на эффективности экономики и развитии важных государственных услуг, включая здравоохранение и образование.
Из Боснии и Герцеговины выехало почти 50 процентов населения.
Из Албании — 40 процентов.
В обеих этих странах, а также в Северной Македонии в 2017 году более трети трудоспособного населения, имеющего высшее образование, проживало за рубежом.
Страны-члены ЕС не избежали «утечки мозгов»: почти каждый пятый высокообразованный и квалифицированный специалист из Румынии, Болгарии и Хорватии покидает страну в поисках лучших возможностей за рубежом.
Существует ли какое-либо средство от утечки мозгов?
Мнение экспертов Всемирного банка:
- Устойчивая эмиграция, как правило, является симптомом, а не причиной, лежащей в основе проблемы.
- В долгосрочной перспективе правительствам следует решать глубинные проблемы, осуществляя политику, направленную на совершенствование управления, укрепление институциональных структур и улучшение качества предоставляемых государственных услуг.
- Повышение производительности труда в профессиях, требующих высокой квалификации, многие из которых относятся к государственному сектору, а также увеличение заработной платы до более конкурентоспособного уровня способствуют тому, что специалисты будут оставаться дома.
- В то же время, развитие частного сектора и создание новых рабочих мест должно дополняться реформами в государственном секторе, без которых высококвалифицированные специалисты будут продолжать эмигрировать.
- Расширение и совершенствование высшего и среднего специального образования является еще одним ключевым вариантом. Несколько стран, включая Румынию и Хорватию, уже пошли по этому пути, чтобы удержать как можно больше своих студентов от выезда за границу в поисках более высокого качества образования.
- Крайне важно бороться с дискриминацией на рынке труда в отношении женщин. В настоящее время высококвалифицированные женщины-мигранты представляют собой наиболее быстрорастущую группу среди всех мигрантов в регионе Европы и Центральной Азии.
- Другое предложение заключается в расширении возможностей для установления связей. Большая диаспора может обеспечить экономические выгоды для родных стран. Эмигранты, которые продолжают активно взаимодействовать со странами своего происхождения, могут оказать положительное влияние на их родные общины посредством денежных переводов, инвестиций и передачи технологий.
- Правительства могут успешно содействовать возвращению высококвалифицированных представителей диаспоры путем предоставления возвращающимся эмигрантам налоговых льгот. Возвращение мигрантов может поддержать экономическое развитие, особенно когда они привозят с собой капитал и знания, а также когда их родные страны создают надлежащие условия для того, чтобы они в полной мере использовали свои профессиональные навыки и накопленный опыт.
- Наиболее эффективным долгосрочным способом для стран остановить утечку квалифицированных специалистов является, в первую очередь, предотвращение отъезда граждан путем предоставления им мотиваций оставаться на родине, что предполагает создание более качественных рабочих мест, расширение имеющихся возможностей и повышение уровня жизни.
Источник: Блоги Всемирного банка, использованы материалам публикации от 9.10.2019 г.» Существует ли стратегия защиты от утечки мозгов в Европе «(ASLI DEMIRGÜÇ-KUNT, CYRIL MULLER)
Last Updated on 09.11.2021 by iskova