Почему нашли работу в Швейцарии только 29% украинцев?

По словам, сказанным в интервью телеканалу SRF Адрианом Гербером (Adrian Gerber), уполномоченным федерального правительства по вопросам трудовой интеграции лиц со «статусом S», в Швейцарии есть куда больше, чем в Чехии, высокоспециализированных рабочих мест, но свою роль играет высокий языковой барьер.

«Чешский и украинский — славянские языки, и выучить чешский можно гораздо быстрее. Это ускоряет интеграцию, в том числе и профессиональную». Именно поэтому в Швейцарии препятствия на этом пути и многочисленнее, и выше.

Несмотря на это, Швейцария поставила перед собой долгосрочную цель — добиться прогресса и сделать так, чтобы работы нашли себе можно больше украинцев и украинок, а не только каждый третий из них.

Именно поэтому федеральное правительство призвало кантональные власти системно сообщать обо всех трудоспособных лицах со статусом S в региональные центры по вопросам занятости (Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV).

По последним данным из более чем 29 000 украинцев, не имеющих работы и способных работать, в региональных филиалах RAV зарегистрировано лишь около 2 200 человек.

В Цюрихе, самом густонаселенном кантоне Швейцарии, эта цифра составляет вообще только 300 человек.

Ханс Рупп (Hans Rupp), руководитель цюрихского кантонального Министерства экономики и занятости (Amt für Arbeit / Amt für Wirtschaft), говорит, что в наших филиалах RAV зарегистрированы только около 5 процентов трудоспособных украинцев, и мы хотели бы увеличить эту цифру — в сотрудничестве с нашими партнерами.

При этом, прежде чем люди с ВНЖ категории S будут зарегистрированы в RAV, свои домашние задания должны выполнить муниципальные органы власти и структуры, отвечающие за социальную и трудовую интеграцию мигрантов.

У этих людей должны быть решены вопросы с проживанием, с изучением немецкого языка и уходом за детьми.

Даниэлла Лютцельшваб (Daniella Lützelschwab), руководительница отдела рынка труда в швейцарской Ассоциации работодателей (Leiterin Arbeitsmarkt beim Arbeitgeberverband), хотела бы, чтобы в RAV регистрировалось как можно больше украинцев.

«Несмотря на большое количество трудоспособных людей в RAV зарегистрировано все ещё слишком мало таких лиц. И мы слышим, что компании и потенциальные сотрудники и сотрудницы просто часто не могут найти друг друга». Акцент на региональных центрах занятости в целом имеет смысл, но нужно учитывать и то, что регистрация в RAV еще далеко не обязательно означает гарантию трудоустройства. С точки зрения Постоянного Совещания (Конференции) кантональных правительств (Konferenz der Kantonsregierungen KDK) важно, чтобы разные игроки «не играли друг против друга».

Николь Гизин (Nicole Gysin), заместитель главы отдела внутренней политики KDK, считает, что куда важнее предоставлять беженцам реальную поддержку в поиске работы, чтобы они не просто регистрировались и пассивно чего-то ждали.

И совершенно не важно, какое кантональное ведомство или управление будет этим заниматься, RAV или структуры по предоставлению убежища и интеграции.

Так или иначе, степень занятости украинцев в Швейцарии сегодня составляет только 29 процентов, что все еще значительно ниже целевого показателя в 40 процентов, установленного федеральным кабинетом министров к концу года.

Адриан Гербер, уполномоченный правительства, говорит, что мы увидим, удастся ли нам достичь этой цели, только к концу года. «

40 процентов — это ведь средний показатель. Люди приезжают и уезжают из страны. Для тех, например, кто приехал два года назад и остался в Швейцарии, показатель занятости уже составляет около 35 процентов».

Николь Гизин из KDK говорит, что она не удивится, если окажется, что эти 40 процентов так и не будут достигнуты.

«Целевая квота Федерального совета помогает лишь отчасти. Мы должны устанавливать реалистичные цели, которые могут быть достигнуты. А эта цель, как с самого начала заявили кантоны, была нереалистичной».

Так что прежде, чем большинство украинцев в Швейцарии получат работу, предстоит проделать еще очень много работы.